Расчет больничного: как определить стаж, если трудовая книжка ведется в электронном виде?

Comments

• Добрый день!

  Цитата: к нам пришел новый сотрудник, принес справки по форме СЗВ-СТАЖ от предпоследнего места работы и 182н с последнего места работы,

  Наименование формы не перепутали?.
  Сотрудник точно предъявил СЗВ-СТАЖ вместо СТД-Р.
  Читаем статью 65 ТК:
  

  Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;...

  Без трудовой книжки  или СТД-Р его вообще не нужно было принимать на работу. О чем думали кадровики?
  
  

  Цитата: как подсчитать стаж, для расчета больничного? На основе этих двух документов?

  Про документы, которые служат подтверждением стажа для расчета пособий, можно почитать в Приказе Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
  "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Перечень достаточно длинный, просмотрите го весь, хотя бы на будущее, цитирую:
  

  Цитата:10. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:за период до 31 декабря 2019 года - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

  Уточните даты работы у тех работодателей, которые выдали справки.
  И про СЗВ-СТАЖ тоже напишите.
• Nataly S, Большое спасибо!