Работник уволен 30 апреля в выходной день, а расчет получил 2 мая: как подтвердить, что работник не имеет дохода в мае?
Сотрудник (сменный график) был уволен 30.04 и это был выходной воскресенье ,а рассчитан следующим рабочим днем 2 мая ,соответственно полный окончательный расчёт в справке 2ндфл отражен уже в мае месяце . Спустя некоторое время сотрудник обратился в центр занятости ,чтобы получить статус безработного ,ему отказали ,ссылаясь на то ,что по их данным у него есть доход в мае ,а уволен 30 апреля ,типа не подтвержденный доход за май 🤷♂️ и что это зарплата за апрель не слышат ,вот есть в мае доход и хоть ты тресни . Не могу понять мы накосячили или там сидят пронелобые женщины . Что мне ей еще возможно предоставить ,чтоб могла показать,что это зарплата апреля
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.Цитата: мынакосячилиили там сидятпронелобыеженщиныОбращаю Ваше внимание, что на нашем форуме принят деловой стиль общения. А жаргонизмы и сниженная лексика у нас не приветствуются. Прошу Вас учесть это в будущем. -
Добрый день.
Работодателем здесь допущена ошибка (нарушение норм, установленных Трудовым кодексом):Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязанвыдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя ипроизвестис нимрасчетв соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А поскольку заранее было известно, что последний рабочий день сотрудника по сменному графику приходится на общепринятый выходной день, следовало выбрать один из альтернативных вариантов:
- издать приказ о привлечении к работе в выходной день специалистов кадровой службы и бухгалтерии, необходимых для точного соблюдения процедуры увольнения и осуществления полного расчёта с работником;
- создать отдельное соглашение с увольняемым работником, чтобы иметь основания оформить и выдать документы, а также осуществить все выплаты чуть заранее, ещё до наступления выходных и последней рабочей смены;
- перенести дату увольнения на первый рабочий день после выходного. -
Спасибо !
